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人才培养

PERSONNEL TRAINING

公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。长江物业实行内训+外出学习+个人进修相结合的培训体系。
1、内部培训:作为公司员工,为进一步了解公司,适应岗位职责要求,员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程,课程类别主要有:公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。
2、外出交流学习:为拓展视野、丰富学习经验,公司根据需要,适时组织管理人员、业务人员以及荣获嘉奖的员工到公司以外的区域交流学习。
3、个人进修:公司除举办各种培训班提高员工的素质外,不反对员工到大专院校或专业 培训机构进修学习(包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等);形式为业余进修。参加各种形式的学习后,员工的结业(毕业)证书及成绩单可上报人力资源部备案,作为调配、选拔以及任免的参考依据。